PLAN
イデアコンサルタント株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間:令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
2. 内容
● 令和3年4月~ 検討開始
● 令和4年4月~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、社内掲示板などによる社員への周知
● 令和3年4月~ 検討開始
● 令和5年3月~ 制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知
● 令和3年4月~ 相談窓口の設置について検討
● 令和5年3月~ 相談窓口の設置について社員への周知
2. 内容
目標1:妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>● 令和3年4月~ 検討開始
● 令和4年4月~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、社内掲示板などによる社員への周知
目標2:令和5年3月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
<対策>● 令和3年4月~ 検討開始
● 令和5年3月~ 制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知
目標3: 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
<対策>● 令和3年4月~ 相談窓口の設置について検討
● 令和5年3月~ 相談窓口の設置について社員への周知